採用調査・従業員素行調査

調査例

• CASE 1

  就職の斡旋を頼まれたが、採用しても問題がないか…

  依頼者様：人事担当者の51歳の男性

  大学時代の友人から、息子の就職を斡旋してくれないかと頼まれました。
  ひとりくらい、私の権限で採用できるのですが、後々面倒事が起きても困るので、念のため調査したいと考えています。
  一応履歴書は預かっていますが、もし問題があれば、採用前にお断りしたいと思います。

  

  調査結果

  依頼者様が預かっている履歴書の内容は、半分以上が嘘であることが判明した。
  対象者は1年も長続きせずに仕事を辞め、職を転々としている生活であった。
  また、20代前半の頃に傷害と詐欺罪での逮捕歴があることも分かり、採用するには問題のある人物であることを伝えた。

  後日談

  依頼者様は「友人はとても温和な人物なので、まさか息子に逮捕歴があるとは思わなかった」と驚かれていた。
  友人には別の理由をつけて、丁寧にお断りしたとのことです。

• CASE 2

  従業員が突然会社に来なくなった…

  依頼者様：老人ホームを経営する58歳の男性

  ある従業員の素行が悪いようで、利用者からの苦情が増えました。他の従業員との折り合いも悪いようで、いい評判は聞きません。 何度か注意したんですが一向に治らず、解雇を考えていたところ、突然会社に来なくなりました。何度電話しても繋がりませんでした。しばらくして、会社宛に「上司の高圧的な態度のせいでうつ病になってしまったため、慰謝料を請求する」といった内容の手紙が届きました。その手紙にはうつ病の診断書まで入っていました。うちには人を退職まで追い込むような人間は居ませんし、うつ病も絶対に嘘だと確信しています。前の会社の退社理由と、経歴調査、うつ病が嘘であるという証拠が欲しいです。

  

  調査結果

  前の会社の退社理由を調査したところ、勤務態度は最悪であり、他の従業員とトラブルになることもしばしばあったという回答が得られた。
  また、入社・退社時期を偽っていたことも発覚した。
  過去には文書偽造の罪と詐欺罪で逮捕されていることも判明した。
  素行調査では、夕方頃に自宅を出て、自宅近くのパチンコに通っている姿を確認した。
  パチンコに勝った日には風俗に行き、とてもうつ病には見えない生活を送っていた。

  後日談

  トラブルを起こした元従業員の自宅に報告書を送ったところ、反論もなく音沙汰なくなったとのことでした。
  採用は全て人事に任せているとのことでしたが、今後は採用調査を行うことを検討しているという。